隨著社會(huì)生活水品的發(fā)展提高，大家對于福利的問題越來越關(guān)注，企業(yè)為了留住更多的人才，在員工福利的發(fā)放上也越來越重視。對于員工來說，企業(yè)福利甚至有時(shí)是選擇雇主的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。對于企業(yè)來說，福利發(fā)放帶給了企業(yè)許多運(yùn)營成本。更遺憾的是，很多員工抱怨自己的福利不好。一方面，成本上升，新的福利組合不斷出現(xiàn)：另一方面，員工對福利的關(guān)注度也在提高。 企業(yè)如何應(yīng)對這種情況呢?
一些社會(huì)調(diào)查顯示，在最佳雇主公司中，90%的員工認(rèn)為他們的福利是獨(dú)特的和有競爭力的。相比之下，普通公司員工福利滿意度為84%。其實(shí)事實(shí)上，這兩個(gè)對照組的員工享受的福利大致相同。為何最佳雇主們構(gòu)建出了完全不同的員工感覺呢?重要的并不是取決于為職工提供什么樣的福利，而要提供福利的方法以及如何與員工溝通。
下面三好員工為大家推薦幾個(gè)企業(yè)福利發(fā)放技巧，讓員工福利更有價(jià)值。
1、從員工自身出發(fā)，提供其急需的福利
福利市場有許多新的有吸引力的選擇，例如縮短員工每周工作時(shí)間，為員工提供全天候兒童照看服務(wù)或?qū)櫸锉ｋU(xiǎn)。但是，如果員工們不想帶孩子去公司、沒有寵物或者寵物不需要保險(xiǎn)的話，就沒有必要在這方面作出無謂的努力。最好的雇主們往往會(huì)從員工自身出發(fā)，為員工提供最需要的東西。但是，如果員工們不想帶孩子去公司、沒有寵物或者寵物不需要保險(xiǎn)的話，就沒有必要在這方面作出無謂的努力。最好的雇主們往往會(huì)從員工自身出發(fā)，為員工提供最需要的東西。
2、有針對性，了解員工的真實(shí)需求
確認(rèn)企業(yè)選擇了正確的員工福利方案是非常簡單的，但也是非常重要的一步。雖然有時(shí)候員工的需求很明確，但企業(yè)最好還是親自詢問調(diào)查一番，這樣會(huì)讓員工覺得“公司非常重視我的需求”，從而對公司產(chǎn)生信任感和感謝之情。
3、發(fā)放合理實(shí)用的員工福利
如果員工沒有充分利用公司發(fā)放的各種福利，那么任何昂貴的健康保險(xiǎn)或任何假期計(jì)劃都無異于白費(fèi)心思。一般來說，最好的雇主會(huì)注意到這一點(diǎn)，并及時(shí)幫助員工充分利用福利組合。例如，公司的員工不需要利用病假時(shí)間，就可以去看牙醫(yī)兩次，去醫(yī)院兩次。
4、加強(qiáng)與員工之間的溝通交流
最好的雇主公司把員工作為一個(gè)個(gè)體而不是機(jī)械來對待，因此各類褔?yán)桨付急硎境鰧T工的照顧。這些公司的領(lǐng)導(dǎo)更重視與員工的即時(shí)交流與溝通，并為每位員工定制節(jié)日福利。
5、員工福利發(fā)放方案提前告知員工
為員工提供合理的福利是一個(gè)非常復(fù)雜的決策過程，但員工通常對企業(yè)將花費(fèi)多少錢、他們有哪些選擇、如何做出權(quán)衡等知之甚少。這直接導(dǎo)致員工對公司提供的福利感到不滿，更不用說感謝了。
最好的雇主通常為員工準(zhǔn)備福利發(fā)放方案，明確表示出企業(yè)對于員工福利的預(yù)算，公司為何提供這些福利，福利組合的具體東西，甚至給出具體的參考意見，這樣員工就可以有更多的知情權(quán)。
一般來說，在一定范圍內(nèi)可以自由選擇的感覺，即使最終的結(jié)果不是自己所期待的，也不會(huì)產(chǎn)生不滿的情緒。
6、把選擇權(quán)還給員工
現(xiàn)在許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人喜歡把選擇福利的權(quán)力交給員工，這是非常值得推薦的一種方法。 因?yàn)樘峁┝嗣鞔_的決策方針，員工可以在公司的預(yù)算范圍內(nèi)慎重地選擇對自己有利的福利組合。這極大地保證了公司提供的福利與員工的需求大致相等。
最佳雇主公司為員工提供的福利方案實(shí)際上與一般公司幾乎沒有什么區(qū)別，但前者可以通過傾聽員工的需求、讓員工參與決策過程并給出具體的意見，使員工福利發(fā)揮更大的功效。
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