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好員工節假日發那些禮品福利好?

  好員工節假日發那些禮品福利好?員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為公司成員福利的一部分,獎給職工個人或者員工小組。

  福利必須被視為全部報酬的一部分,而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看,福利可對以下若干戰略目標作出貢獻:協助吸引員工;協助保持員工;提高公司在員工和其他公司心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同,福利一般不需納稅。

  由于這一原因,相對于等量的現金支付,福利在某種意義上來說,對員工就具有更大的價值。

  福利適用:所有的員工,而獎金則只適用于高績效員工。福利的內容很多,各個公司也為員工提供不同形式的福利,但可以把各種福利歸為以下幾類:補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。

  員工節假日福利是公司對員工關懷的一種表現,不僅是員工節假日福利薪酬的一部分,也成為公司人才戰略發展的重要組成部分,而做好員工節假日福利,對留住優秀人才,提高公司競爭力有著不可忽視的作用,節假日員工福利計劃得到越來越多公司相關部門的認可和重視。

  有時,公司發節假日福利也會讓人感到“煩惱”。

  例如,最近小畢表示很煩惱,2019年五一假期發的兩大桶油、一袋10kg米、兩箱堅果禮盒、一籃水果,這些年節節假日福利禮品都還沒解決。這不,端午節又要來了!小畢每到逢年過節總會有這種“幸福的煩惱”:第一,單位為了表示對員工的關懷,在節日里時刻不忘給員工發節假日福利;第二,小畢作為單身汪,一個星期都下不了幾次廚房,看著這些菜米油鹽快要過期表示很心痛。

  “端午節我們單位發了粽子、咸鴨蛋,我愛人公司也同樣發了粽子、咸鴨蛋,而且粽子又不符合我們北方人的口味,家里的粽子咸鴨蛋都不知道放到何年何月。如果單位發什么能讓我自己挑選就太好了,真是不理解。”員工李大姐也遇到同樣的問題。

  一般而言,公司選擇員工節假日福利禮品都會“隨波逐流”,行政部門抱著“以不變應萬變”的態度,反正以前都是這樣做,大家不出聲,就當這件事是完成了。

  所以,三好員工為了公司選擇員工節假日福利禮品一般會選擇價格適中,更具功能性和實用性的商品,如米面油、洗護用品、小家電等生活用品。在選購中往往為了方便采購與發放,并沒有關注過員工的具體需求,這種一律千篇的選擇方式針對大型公司往往很難獲得良好的效果,大型公司員工千人千面,如何滿足員工不同的節假日福利需求成為節假日福利采購的難點之一。

  除此之外,節假日福利采購作為企事業單位采購的重要項目之一,在預算、選品、分發、配送方面更要求采購人員的綜合管理能力。采購預算有限、行政人事執行層面復雜、儲存與售后問題也頗為頭疼,諸多繁瑣環節讓節假日福利采購的工作價值感很難體現。

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