企業(yè)為員工準(zhǔn)備節(jié)假日福利禮品、生日福利禮品等是提高企業(yè)員工的工作積極性，增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感重要措施，而且在禮品的選擇方面，要想起到更為高效的效果，對(duì)禮品的選擇也有很多要求。一般，企業(yè)采購(gòu)或者負(fù)責(zé)行政人員的員工采購(gòu)禮品作為福利發(fā)放給員工，三好員工小編今天為你推薦一下，四點(diǎn)企業(yè)節(jié)假日生日發(fā)員工福利的因素。
1、要了解員工的實(shí)際需求。這個(gè)就需要對(duì)員工的生活水平和習(xí)慣有了解，不如說(shuō)企業(yè)員工有車的人不多，但是禮品卻選擇一些車載禮品，受歡迎程度自然不高，而如果是工廠員工，贈(zèng)送這樣的禮品就更加不合適。但假設(shè)員工整體消費(fèi)水平較高，則可以考慮一些輕奢品，但也需要具備實(shí)用性。送錯(cuò)了東西經(jīng)常會(huì)讓人覺(jué)得沒(méi)有什么氣氛和價(jià)值，這個(gè)是我們必須要注意的問(wèn)題。
2、發(fā)放福利需要考慮是否要匹配職位等級(jí)，有些企業(yè)規(guī)模不大的話，可以統(tǒng)一同等價(jià)值的東西。如果規(guī)模較大的話，可以選擇考慮將企業(yè)禮品根據(jù)企業(yè)職位劃分等級(jí)，發(fā)放不一樣的東西。
3、價(jià)格要透明化。讓員工實(shí)實(shí)在在的看得到禮品的價(jià)值，而不是模棱兩可，不知道便宜還是貴的產(chǎn)品。
4、如果考慮企業(yè)定制禮品，這個(gè)定制的禮品必須要符合實(shí)用性、時(shí)尚型的、創(chuàng)新型的、品質(zhì)高等特點(diǎn)。
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