企業(yè)如何優(yōu)化自身的員工福利制度？采取有效的激勵制度，能夠穩(wěn)定優(yōu)秀的員工，增加內(nèi)部凝聚力和對公司的歸屬感，避免員工跳槽的情況出現(xiàn)，也可以在崗位上篩選出不符合崗位需求的員工，從而提高企業(yè)的整體活力。
公司為了鼓勵員工工作，讓公司的效益能夠得到提升，可以在員工基本收入保障的基礎(chǔ)上，制定優(yōu)化薪酬福利制度。這種制度的目的就是為了增加公司利益的同時也給員工帶來了相應(yīng)地福利，那么公司怎么優(yōu)化薪酬福利制度呢?
雙因素理論
雙因素理論認(rèn)為影響員工工作積極性的因素可分為保健因素和激勵因素。
1，保健因素的存在能夠減少員工不滿意的程度，卻不會產(chǎn)生有效的激勵，但是如果沒有保健因素，那員工肯定會不滿意，。
2，激勵因素指的是那些能帶來積極態(tài)度、滿意和激勵作用的因素，它的存在能讓員工更加努力地去工作，提升員工的滿意程度，但是如果缺乏激勵因素，員工不會產(chǎn)生不滿的情緒。
優(yōu)化設(shè)計的原則
堅持公平性原則、個人及組織目標(biāo)相結(jié)合原則、物質(zhì)和精神激勵并重原則、正負(fù)激勵相結(jié)合原則等原則。
具體的優(yōu)化方案
拓展晉升渠道、完善薪酬福利激勵、工資制度給予優(yōu)化。此外，可以采用調(diào)查問卷的方法來了解員工的各類想法，將想法歸總起來進行分析，對其加以細(xì)分，然后評估這些細(xì)分的可行性。
企業(yè)在改進其福利計劃時，重點關(guān)注的應(yīng)該是員工反映較多的需求，盡量將目標(biāo)投向這些需求，從而為企業(yè)福利打下良好的基礎(chǔ)。然后，企業(yè)可根據(jù)不同的員工群體、不同的年齡階段、不同的家庭情況，投其所好地設(shè)定主題，這樣設(shè)計出來的員工福利方案才可能具有比較高的認(rèn)同度。
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